——济南回民中学2025年暑期骨干团队培训圆满举行

百川归海凝共识，盛夏赋能启新程。7月28日至29日，山东省济南回民中学举行暑期骨干团队培训。学校中层以上干部、教研组长、班主任、备课组长及2022级高三教师齐聚一堂，以思想碰撞与智慧凝聚共绘新学年新质教育发展蓝图。

深度研讨启思路，群策群力谋发展

培训首日上午，在副校长李磊主持下，全体参训骨干按小组开展深度研讨。研讨聚焦学校未来发展的核心议题：学校三年发展规划及2025学年教学工作计划与德育工作计划。各小组围绕学校战略目标、发展路径、重点任务以及新学年教学工作的具体目标、举措与创新点进行了热烈而务实的交流。与会人员结合自身工作实际，畅所欲言，积极建言献策，为新规划的完善与新学年的工作奠定了坚实的群众基础和思想基础。

 

精准部署夯基础，计划引领新学期

下午进入新学年工作部署环节。教学管理部主任李靖从九个方面详细解读了新学年教学工作计划，为新学期教学工作锚定了清晰的目标与实施路径。副校长李磊重点传达了德育工作计划，强调了各年级工作重心，提出强化班主任队伍建设、优化学生管理培育优良班风学风、严格常规狠抓养成教育、精细实施德育活动促进学生全面发展四大要点。教科研室主任魏秀杰以“及时、精准、助力、赋能”为宗旨，阐述了教科研工作目标，着重在“浓厚校本教研‘回中味’”、“深化勤毅课程跨学科融合特色”、“促进教师成长”、“规范课题管理”四个维度发力。此外，教学管理部副主任蒋晓芬就《优秀教研组评选方案（讨论稿）》向大会作了说明并征求意见。

重任在肩启新章，聘书颁发担使命

会议现场举行了庄重而简朴的聘书颁发仪式。校领导郑重为新学年的班主任、教研组长和备课组长颁发了聘书。一纸聘书，承载着学校的信任与重托，更是一份沉甸甸的责任与担当。接过聘书的骨干教师们，将以更加饱满的热情和坚定的决心，在新的学年里躬耕教坛，勇挑重担，为学校发展贡献核心力量。

 

校长擘画新境界，深耕赋能促跃升

校长柳宝福作题为《深耕 赋能 跃升——新质教育的回中实践》的主旨报告，系统阐述了学校发展的战略路径与哲学思考。深耕：筑牢自信发展根基——强调敬畏教育规律，执着细节，以“坚固”为底色，依托勤毅课程体系与精细管理筑牢发展基础；赋能：绽放生命个性光彩——通过“新质教研”赋能教师专业成长，搭建多元平台，珍视学生个性；跃升：教育质量的突破——彰显“提质增信”带来的信心驱动与卓越追求。柳校长进一步阐释了回中教育的八大法则（赏识、多元、全面、鼓励、情感、信任、行为、价值），描绘了课堂变革（从应试到成长）的蓝图，并强调数据支撑（高考突破、课堂效率、长期跟踪）对实践的重要性。展望未来，他提出学校将持续深化教育改革，构建师生共同成长生态，着力打造独具特色的回中教育品牌。

 

经验交流汇智慧，蓄力扬帆新征程

培训次日聚焦实践经验交流。语文教研组长郭昕宇以《深耕文本细研教艺，赋能素养共筑书香》为题，分享了语文学科“提质增信”工作的宝贵经验；学生发展部主任韩琳从队伍建设、重点突出、规范实践三个角度深入探讨了德育工作的创新思路与有效开展；高三地理备课组孙松则就科学高效的备考策略进行了详细介绍，为新一轮高考备战提供了有益借鉴。

 

深耕沃土待秋实，赋能扬帆正当时。本次暑期骨干培训以擘画“新质教育”蓝图为核心，通过深度研讨启智、精准部署夯基、理念引领定向、经验共享赋能，为济南回民中学新学年的高质量发展注入了强劲动力。全体骨干教师将深刻领会“深耕·赋能·跃升”的发展逻辑，秉承“天道酬勤，毅达天下”的校训精神，在尊重生命、培育个性的教育征途上奋力谱写新的辉煌篇章。

供稿：腾兴龙

供图：毛文静

初审：腾兴龙

复审：腾兴龙

终审：李磊